創科人
屠厚鈞
Dayta AI 聯合創辦人及行政總裁
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從挫折中找到成功之路

Dayta AI CEO屠厚鈞:責任感最重要

廿五歲的Patrick屠厚鈞,已是人工智能公司Dayta AI的CEO, 帶領平均年齡亦只有廿四、廿五歲的初創公司團隊,冷靜面對「疫境」,為顧客多想一步,為公司、客人尋找出路。聽他侃侃而談與拍檔的創業之路,由管理哲學到發展藍圖,年齡並不是他們特別看重的特質,而是面對日新月異的科技發展,個人的適應和學習能力。Patrick重視團隊的身心平衡,保持活力,隨時起動。

「很大的契機是市場動向和團隊的形成,令我們邁向人工智能。」

「很大的契機是市場動向和團隊的形成,令我們邁向人工智能。」

「大家作為一個團隊,一個大家庭,一起走下去,最重要是有一種責任感。如果行不通,就要想怎樣做才行得通,然後慢慢嘗試到可行為止,這樣就可以推動自己,嘗試將公司變得更好。」

「大家作為一個團隊,一個大家庭,一起走下去,最重要是有一種責任感。如果行不通,就要想怎樣做才行得通,然後慢慢嘗試到可行為止,這樣就可以推動自己,嘗試將公司變得更好。」

「年齡不是一個我們特別看重的特質,反而是夠不夠聰明機智。在這個初創新世代有很多科技發展,如果他夠聰明機智,代表他可以很快上手,而且學習得夠快,與我們的團隊同步。」

「年齡不是一個我們特別看重的特質,反而是夠不夠聰明機智。在這個初創新世代有很多科技發展,如果他夠聰明機智,代表他可以很快上手,而且學習得夠快,與我們的團隊同步。」
「年齡不是一個我們特別看重的特質,反而是夠不夠聰明機智。在這個初創新世代有很多科技發展,如果他夠聰明機智,代表他可以很快上手,而且學習得夠快,與我們的團隊同步。」
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